新たな在留資格「特定技能」の開始によって、海外人材関連の業界は大きく変わります。
ストレートに言えば、民間人材会社との競合時代がやってくるのです。
その時に、現在の体制で太刀打ちできるのか？
現在のスタッフたちをこのまま食べさせていけるのか？
経営陣には、スタッフにはわからない苦悩がありますよね。
「いや、新参者ではこの業界のことはわからない。
実習生を管理しているのは我々なんだから、新規参入が来ても大丈夫。」
そう答える監理団体の方もいらっしゃいます。
確かに、この業界は少し特殊な業界で慣習も違います。
新参者ではわからないことだらけでしょう。
ですが、そんな優位性があるのは、ごくわずかな時期でしかありません。
なぜなら、新参者であっても、既存の監理団体と提携や買収をすれば、
そんなノウハウは一瞬で手に入れられるからです。
自前で戦える体制を整えるのか？
いち早く提携先を探していくのか？
大手や他社の傘下に入ることも覚悟するか、継続自体を再考するのか？
特定技能の制度が見切り発車で、誰もが手探りのため、
若干の時間の余裕はありますが、いずれ明暗が分かれることとなるでしょう。
結局のところ、「先を見据えて意思決定できたか？」これが全てのカギになります。
早いうちから、提携先等を探したいというお考えがありましたら、
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